Устойчивый пакет мобильности (FMD)

Средства поддерживаемых транспорта следующие:

Устойчивый пакет мобильности для путешествий сотрудников по велосипеде, Carpooling.

Работодатель может покрыть расходы на поездки своих сотрудников, когда они используют альтернативные средства транспорта. Эта забота, называемая Устойчивый пакет мобильности , это не обязательно. Когда он настроен, он освобождается от налога и взносов. Этот пакет заменяет километрическое пособие на велосипеде (IKV).

Что такое прочный пакет мобильности ?

Работодатель может заплатить Устойчивый пакет мобильности своим сотрудникам, которые используют устойчивые средства транспорта для своих профессиональных поездок.

Средства поддерживаемых транспорта следующие:

• Личный велосипед (включая электрический велосипед)
• Пассажир и водитель
• Общие услуги по мобильности (совместное использование электрических или гибридных транспортных средств, аренда самооценка и предоставление скутеров или велосипедов)
• Общественный транспорт (исключая подписку)

А Устойчивый пакет мобильности максимальная сумма в 700 евро в год и на одного сотрудника.

Выплаченная сумма освобождается от социальных взносов и подоходного налога.

Как настроить пакет длительной мобильности в компании ?

Решение реализации

• Не коллективное соглашение
• Коллективное соглашение предусматривает пакет

Не коллективное соглашение

Сам работодатель определяет сумму и методы покрытия расходов на поездки Устойчивый пакет мобильности . Он должен проконсультироваться с социальным и экономическим комитетом (CSE).

Коллективное соглашение предусматривает пакет

Компания или соглашение о филиале определяют сумму и награды Устойчивый пакет мобильности работодателем своим сотрудникам.

Сотрудники обеспокоены

Когда Устойчивый пакет мобильности настроен, это может быть выплачено всем сотрудникам.

Для сотрудников частично, забота зависит от продолжительности их работы:

• Если продолжительность превышает 50% легального рабочего времени, Устойчивый пакет мобильности применяется к полному работнику.
• Если продолжительность составляет менее 50% от юридического рабочего времени, уход за работодателем пропорциональна этому рабочему часу.

Формальности

Сотрудник должен предоставить сертификат на честь или доказательство использования вида транспорта, упомянутого в Устойчивый пакет мобильности .

Если работодатель меняет характеристики пакета, он должен уведомить сотрудников не менее чем на 1 месяц заранее.

Сумма транспортных расходов должна быть упомянута на платежном листе.

Прочный пакет мобильности в сочетании с другими СПИДом ?

А Устойчивый пакет мобильности можно объединить с другими устройствами:

• Поддержка подписок общественного транспорта
• Поддержка затрат на топливо и электроснабжение для электромобилей

Кумуляция возможна в пределах общего предела в 800 евро в год и на одного сотрудника.

Если вы накапливаете пакет мобильности с возмещением общественного транспорта, подписки на метро/поезда, предел освобождения от этих кумулятивных затрат устанавливается на уровне 800 евро в год и на одного сотрудника.

Работодатели, которые платят работникам. Компенсация пробега (IKV) может продолжать выплачивать эту компенсацию. Этот платеж затем ассимилируется по оплате Устойчивый пакет мобильности .

Кто может мне помочь ?

У вас есть вопрос ? Вы хотите, чтобы вас поддержали в своих усилиях ?

Найдите собеседника
Общественная поддержка VSES-PMES

TPE & PME, у вас есть проект, сложность, вопрос о повседневной жизни ? Вас вспоминают Советник который может помочь вам в течение 5 дней (среднее время ухода). Услуга

Устойчивый пакет мобильности (FMD)

Чтобы поощрять использование альтернативных и устойчивых способов транспорта, государственные чиновники, которые выбирают альтернативный и устойчивый вид транспорта (велосипедные велосипеды, автопроизводство), могут извлечь выгоду из пакета из 300 евро в год.

Оплата этого пакета предназначена для обеспечения расходов, понесенных агентами в их поездках между их обычным местом жительства и их рабочим местом с использованием альтернативного и устойчивого вида транспорта

Эта система применяется к поездкам на домашние работы, совершенные велосипедными или автоверсимимимимирующимися магистратами и гражданскими и военными сотрудниками штата, государственными служащими, договорными и медицинским персоналом государственной службы больницы, а также всеми агентами территориальной государственной службы. Он приходит, чтобы компенсировать использование не менее 100 дней в год велосипедных или автомобильных поездок на домашние поездки, в том числе, если агент является водителем. Порог модулируется в соответствии с квотой рабочего времени агента. После депозита в конце года сертификата о честь использования велосипедного или автомобильного обучения, который может быть подвергнут контролю над работодателем, агент выиграет от выплаты единовременной суммы, освобождаемого от налоги и взносы в социальное обеспечение, 300 евро.